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企業服務
2021“金三銀四”求職季來了,“打工人”跳槽上哪兒?
作者:呼包鄂招聘網 日期:2021-03-29 瀏覽

經歷過2020年各大公司招工的全面停滯后,職場打工人終于迎來了“春天”。2021作為疫后職場流動的重啟之年,人才市場上也迎來了期盼已久的熱鬧景象。

據脈脈人才大數據平臺監測數據,2021年春節后第四周,職場人求職活躍度(有強求職意向人數/人才基數)相比去年同期增長超過52%。相較去年疫情后出現企業招聘“冷靜期”, 企業招聘數量也實現了全面復蘇,就業競爭度(有強求職意向人數/職位數)同比降低78%。

求職者活躍而就業競爭壓力小,對于求職者而言可謂是巨大利好。那么,疫后復蘇的2021年“金三銀四”春招季,“打工人”如何選擇跳槽和擇業?

職場社交平臺脈脈日前發布《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告(下簡稱“人才流動報告”)顯示,

  • 受2020年的疫情沖擊,職場人開始更加關注工作的穩定性,期待穩中求“金”?!胺€定性”對于基層職場人的重要性位列第三,僅次于“薪資”和“個人發展”因素。
  • 新經濟領域成為職業新機遇的涌現之地,從新經濟領域的人才活躍度來看,人工智能、新文娛、在線教育等成為行業前三名。
  • 除去純互聯網領域,2021年春招最好找工作(就業競爭度最?。┑那拔鍌€新經濟行業是:游戲、新生活服務、智能硬件、新教育培訓、電子商務。
  • 杭州2020年城市人才活躍度上位列全國第二,超過“上深廣”,僅次于北京。
  • 字節跳動成新經濟人才引擎。

職場“打工人”,找工作時更看重什么?

經歷了2020年的各種變化,“穩定性”因素對于職場人選擇工作的影響正在凸顯 ,這一現象在基層員工群體中尤為明顯。除了薪資和個人發展,穩定性也成為求職時關注的第三重要因素,而各種福利因素,則重要性相對降低。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

面對“選擇下一份工作時,你會考慮哪些因素?”的問題,中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位;“股權/期權”則被排到了最后。并且,數據顯示,越是基層員工,越是覺得期權不重要。

這一方面是因為,基層員工獲得股權/期權的可能性較低;另一方面或也說明,職場人對于互聯網公司未來上市的預期并不太高,對于上市收獲的時間也有些“等不及?!?

比如,面對“高底薪”和“高獎金”的選擇,67.8%的基層員工選擇“高底薪”。這進一步證明“到手的錢”比“未知的錢”,更具誘惑力。這也顯示出基層員工選擇職業時候的低風險偏好。

就離職誘因而言,錢和工作內容是主要原因,對于中基層員工尤為如此。

除了錢不夠,“加班太多”是職場人離職的主要誘因,這一態度在基層員工中尤為明顯,“加班太多”在離職誘因中占到了 40.2%,而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項。

相比之下,“公司價值觀與企業文化有問題”是引發高管離職的最重要誘因。將“不認可老板或領導”作為離職原因,則隨著職位層級的升高而略有上升。

求職者涌向電子商務、新生活服務、新教育培訓

在就業領域方面,互聯網領域風頭仍勁,但教育行業在2020年也迅速崛起,與IT/互聯網行業一起,同時成為職場新人最想從事的行業。

相比之下,貿易、制造能傳統行業,對職場人的吸引力仍然很低。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

近年來,數字化轉型與新經濟發展,帶來新教育、人工智能、智能硬件等多個領域的產業新機會。

《人才流動報告》中,2020年主要新經濟領域吸納人才的量級排名中,除了純互聯網之外,電子商務、新生活服務與新教育培訓也成為新經濟領域的三大“引才高地”,企業服務也超過曾經熱門的金融科技領域,對人才的吸引力更加強大。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

游戲、人工智能、新教育領域成為2020年的風口領域,人才活躍度持續走高;但從就業競爭度的維度來看,游戲行業的競爭度僅為1.7,而人工智能的就業競爭度卻達4.38。

相比之下,通信、新能源汽車等傳統行業影響更深的領域,人才活躍度更低,就業競爭度更大。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

新經濟人才集聚長江經濟帶,杭州人才活躍度僅次于北京

新興產業的發展,也帶來了人才地域流動的新可能,城市之間的人才爭奪戰暗潮涌動。

2020年城市人才活躍度,杭州位列全國第二,超過上海、深圳、廣州,僅次于北京。但與人才供需比排位對比后可以發現,杭州的供需比同樣排名全國第二,說明城市呈現供需兩旺,就業壓力小的情況。

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從城市就業競爭度排名來看,人才向城市群都市圈聚集發展已是大勢所趨,但是,以北京、上海、廣州、深圳、杭州為代表的都市圈內核心城市,與圈內周邊城市之間的職業機遇差異仍然顯著。

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中西部城市中,成都、武漢的就業競爭度小于長三角珠三角城市群中的非核心城市。就業競爭度最低前十的城市中,福建一省有福州與廈門兩個城市入列,就業競爭壓力小于珠三角多個城市。

新經濟的發展,也給非一線城市帶來更多新機會,使得城市分級不再是衡量城市未來潛力的唯一標準。北京、上海、深圳、杭州、廣州成為中國新經濟人才一線陣營,而長江經濟帶城市在新經濟人才存量上的表現非常亮眼。

在2020年中國新經濟人才存量前十城市中,長江經濟帶占六席,除上海和杭州之外,還包括成都、武漢、南京、重慶等非一線城市。中西部地區的成都和武漢,新經濟人才數量略為領先于南京。

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依靠當地的產業積累與區位優勢,部分新一線和二線城市在部分新經濟領域引領浪潮——武漢、成都在教育培訓領域崛起,青島、佛山等城市也依托原有家電制造的產業優勢,在智能硬件領域快速發展;依托活躍的電商及文化產業優勢,杭州正成為僅次于北京的中國新媒體人才聚集第二城。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

字節跳動成新經濟人才引擎

四處出擊的字節跳動人才吸引力強勁,成為2020年最多人才流入的新經濟公司,阿里巴巴緊隨其后。而快手風頭正勁,位列第三。相對而言,騰訊的風頭略遜,位居第四。

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字節跳動持續擴張,成為各類互聯網公司人才跳槽的首選去處,阿里巴巴、拼多多、京東等頭部電商的人才紛紛流向字節跳動。而新生活服務領域中,美團、滴滴、貝殼三家典型公司員工跳槽的首選去處也是字節跳動。

但同時,字節跳動也向各家頭部公司輸出人才。與此同時,百度繼續成為頭部互聯網公司的重要人才輸出者。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

2020年,隨著各大電商平臺競爭的白熱化,也加速了電商領域人員的流動。而字節跳動,則成為了幕后收割者。

報告顯示,2020年,大量頭部電商公司人才在向字節跳動流入,京東則遭遇了來自拼多多、shopee、及得物的強勢競爭。

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數據/圖片來源@脈脈《人才流動與遷徙2021》報告

2020年以來,職場“內卷化”,成為職場“打工人”越來越能深切感知到的現象。面對激烈的崗位競爭和工作壓力,職場人該如何選擇?

更為長期主義的擇業觀,就顯得非常重要。

對于職場新人,要看到五年以后的人生出路,有耐心做中長期規劃。對于30歲甚至35歲的職場人,在就業時應該著重考察企業的文化適配性以及業務模式,從事一份長期有價值感的工作時,當下的積累也會更有意義。

與此同時,求職者在選擇于行業時,也應該基于自身能力特點出發,尋找匹配度高的領域。并且,要理解不同新經濟領域的發展規律,不同城市的產業布局特點,面向未來,才能選準機會。

而在求職或跳槽前,盡可能全方面了解業內信息,才能避免短期化、簡單化決策。通過“內部人”“過來人”等同行的經驗幫助,實現認知升維,建立職場長期規劃,才能穩中求“金”,擁有更好的錢途與前景。

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